Literatur über Dual Career

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1. Artikel in Zeitschriften und Sammelbänden

dating bridgewater ns 2019

    • Melzer, K. (2019). Es ist Zeit Fragen zu stellen – Dual Career Förderung um jeden Preis?. in: Forschung & Lehre, 7/2019, S. 648f., Externer Link zum PDF [Zugriff 05.07.2019].

https://www.villarvera.com/exposition-shanghai/?ggep_is_embeddable=false 2018

    • Melzer, K. (2018). Dual Career im Dilemma?, in: Forschung & Lehre, 7/2018, S. 518f., Externer Link zum PDF [Zugriff 07.01.2012].

http://joanademestre.com/truco-tragamonedas-juega-en-los-casinos-sin-depositar/ 2017

    • Melzer, K. (2017). Dual Career Services an Universitäten: Qualitätskriterien für eine gute Beratung von Dual Career Partner/innen, in: Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(1), S. 26-32, Externer Link zum Erwerb des Hefts [Zugriff 21.09.2017].
    • Unger, D., Sonnentag, S., Niessen, C. & Kuonath, A. (2017). Love Won’t Tear Us Apart but Work Might: How Job Stressors Related to Constructive and Destructive Reactions to One’s Romantic Partner’s Negative Behavior, in: International Journal of Stress Management, 24, S. 74-97, Externer Link zum PDF [Zugriff 07.01.2012].

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http://19dentalclinic.com/?wordfence_logHuman=1 2015

    • Berghammer, C. & Verwiebe, R. (2015). Die Verbreitung des Doppelernährer- und Doppelbetreuermodells in fünf Ländern Europas, in: WSI Mitteilungen 68(2), S. 116-124, Externer Link zum PDF [Zugriff 07.01.2012].
    • Landfester, K. (2015). Combining Family and Work – Just Do It, in: Journal of Unsolved Questions, 5(1), S. VI-VIII, Externer Link zum PDF [Zugriff 21.09.2017].
    • Unger, D., Sonnentag, S., Niessen, C., & Kuonath, A. (2015). The Longer Your Work Hours, the Worse Your Relationship? The Role of Selective Optimization with Compensation in the Association of Working Time with Relationship Satisfaction and Self-Disclosure in Dual-Career Couples, in: Human Relations, 68, S. 1889-1912.

click this over here now 2014

    • Auspurg, K., Frodermann, C. & Hinz, T. (2014). Berufliche Umzugsentscheidungen in Partnerschaften. Eine experimentelle Prüfung von Verhandlungstheorie, Frame Selektion und Low-Cost These, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 66, S. 21-50.
    • Klaas, K. (2014). Karrieren verflechten. Beratung von Doppelkarrierepaaren, in: Forschung & Lehre, 12, S. 996 f.
    • Leinfellner, S. (2014). “Ich hatte ein paar mehr Kämpfe auszustehen als mein Mann.” Dual-Career-Couples auf der Suche nach den Faktoren für gutes Leben und Arbeiten in der Wissenschaft, in: Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 6, S. 78-93.
    • Nave-Herz, R. (2014). Universitätskarriere oder Kinder? Wertorientierungen und Entscheidungskonflikte, in: Forschung & Lehre, 9, S. 730ff.

rencontre cote d armor 2013

    • Auspurg, K. & Schönholzer, T. (2013). An Heim und Herd gebunden? Zum Einfluss von Pendelstrecken auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, in: Zeitschrift für Soziologie, 42 (2),  S. 138-156.
    • Auspurg, K. ,Hinz, T. & Amorelli, E. (2013). Der Partnerschaftskontext als Bremse? Regionale Mobilität von Wissenschaftlerinnen in Doppelkarrierepaaren, in: Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, Sonderheft 2, S. 144-164, Externer Link zum Erwerb des Artikels [Zugriff 21.09.2017]
    • Bathmann, N. & Müller, D. (2013). Getrennt und doch zusammen. Die paarinterne Verarbeitung von beruflichen Mobilitäts- und Verfügbarkeitserwartungen, in: Soeffner, H.-G. (Hrsg.), Transnationale Vergesellschaftungen.  35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 11.-15. Oktober 2010, in Frankfurt am Main 2010, Wiesbaden.
    • Diewald, M., Böhm, S., Graf, T. & Hoherz, S. (2013). Berufliche Anforderungen und ihre Auswirkungen auf das Privatleben von doppelerwerbstätigen Paaren, in: Gender: Sonderheft 2, 99-119.
    • Hochfeld, K. (2013). Die Etablierung von Dual Career Servicestellen zur Förderung der Diversität von Lebensmodellen an deutschen Hochschulen, in: Krempkow, R. et al. (Hrsg.), Diversity Management und Diversität in der Wissenschaft, Bielefeld, S. 297-310.
    • Nisic, N. & Melzer, S. M. (2013). Unerwartete Verliererinnen? Überraschende Gewinnerinnen? Beruflich bedingte Umzüge ost- und westdeutscher Paare. Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, Sonderheft 2, S. 120-143.

vous pouvez essayer ici 2012

    • Nussberger, A. & Nussberger, S. (2012). Gemeinsames Frühstück nur am Wochenende, in: Forschung & Lehre, 5, S. 384-385.

2011

    • Dilger, A. (2011). Doppelberufungen an Hochschulen: Probleme und Lösungsansätze, in: Hochschulmanagement. Zeitschrift für die Leitung, Entwicklung und Selbstverwaltung von Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen, 1, S. 11ff. Externer Link zum PDF [Zugriff: 21.09.2017].
    • Gramespacher, E. & Funk, J. (2011). Duale Karrieren in der Wissenschaft unterstützen, in: Haase, S. (Hrsg.), Muse Mythen Mentoring, Berlin, S. 155-161.

 2010

    • Abraham, M., Auspurg, K. & Hinz, T. (2010). Migration Decisions within Dual-Earner Partnerships: A Test of Bargaining Theory, in: Journal of Marriage and Family, 72, S. 876-892.
    • Dübner-Gee, K. & Speith-Kölbl, S. (2010). Paarweise gewinnen – Dual Career Service als Recruiting­instrument, in:  Forschung & Lehre, 2, S. 94-95, Externer Link zum PDF  [Zugriff 21.09.2017].
    • Gramespacher, E. & Melzer, K. (2010). Dual-Career-Strategien als Teil gender- und diversity-gerechter Personalentwicklung an Hochschulen, in: Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 3, S. 123-133, Externer Link zum Erwerb des Artikels [Zugriff 21.09.2017].

 2009

    • Dübner-Gee, K. (2009). Abenteuer Doppelkarriere. Das Geben und Nehmen planen, in: Forschung & Lehre, 16(6), S. 442-443.
    • Gramespacher, E. & Funk, J. (2009). Dual Career Couples an Hochschulen fördern, in: femina politica, 13(1), S. 136-142.

2008

    • Funk, J. & Gramespacher, E. (2008). Netzwerke bilden. Wie Hochschulen Dual Career Couples unter­stützen können, in: Forschung & Lehre, 15(10), S. 691.
    • Kölbl, S. (2008). Karriere im Doppel, in:  Personal – Zeitschrift für Human Resource Management, 9, S. 56-58.
    • Rusconi, A. & Solga, H. (2008). Herausforderung Doppelkarriere. Auch in Akademikerpaaren steckt die Frau beruflich zurück, in: WZB-Mitteilungen, 119/2008, S. 15-18.

2007

    • Rusconi, A. & Heike, S. (2007). Determinants of and Obstacles to Dual Careers in Germany, in: Zeitschrift für Familienforschung, 19(3), S. 311-336.

2003

    • Behnke, C. & Meuser, M. (2003a). Doppelkarrieren in Wirtschaft und Wissenschaft, in: Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien, 21, S. 62-74.
    • Behnke, C. & Meuser, M. (2003b). Vereinbarkeitsmanagement. Die Her­stel­lung von Ge­mein­schaft bei Doppelkarrierepaaren, in: Soziale Welt: Zeitschrift für sozial­wissenschaftliche Forschung und Praxis, 54(2), S. 163-174.

2001 und früher

    • Clement, U. & Clement, U. (2001). Doppelkarrieren. Familien- und Berufsorgani­sa­tion von Dual Career Couples, in: Familiendynamik, 3, S. 253-274.
    • Domsch, M. E. & Ladwig, A. (1997). Dual Career Couples (DCCs). Einsichten und Aussichten für Karriere­paare und Unternehmen, in: Report Psychologie, 22( 4), S. 310-315.
    • Grant, L. & Kennelly, I. & Ward, K. B. (2000). Revisiting the Gender, Marriage, and Parenthood Puzzle in Scientific Careers, in: Women’s Studies Quarterly, 1-2, S. 62-85.
    • Wolf-Wendel, L. & Twombly, S. B. & Rice, S. (2000). Dual Career Couples: Keeping Them Together, in: The Journal of Higher Education, 71(3), S. 291-321.

2. Monografien, Sammelbände, Broschüren

2018

    • University of Copenhagen (Hrsg.) (2018). An Analysis Dual Career and Integration Services. Externer Link zum PDF [Zugriff 26.11.2018].

2016

    • Bernhardt, J., Hipp, L. & Allmendinger, J. (2016). Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien, Berlin.
    • Bujard, M. (2016). Das flexible Zweiverdienermodell und seine vielfältigen Chancen. … und wie die Politik es familienphasen-sensibel gestalten kann, Sankt Augustin.

2015

    • Peukert, A. (2015). Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit. Arbeitsteilung unter neuen Vorzeichen?, Wiesbaden.
    • Waffenschmidt, B. (2015). Familienleben und Erwerbsarbeit bei Doppelkarrierepaaren. Auswirkungen betrieblicher und staatlicher Maßnahmen, Wiesbaden.

2014

    • Gottwald, M. (2014). “Liebe” re-embedded: Paare zwischen Emanzipation und instrumenteller Verwertung, Leverkusen-Opladen.
    • Spura, A. (2014). Biographie und Paarbeziehung. Zur Struktur triadischer Wechselwirkungen bei Doppelkarriere-Paaren, Leverkusen-Opladen.

2013

    • Bathmann, N., Cornelißen, W. & Müller, D. (2013). Gemeinsam zum Erfolg? Berufliche Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen, Wiesbaden.
    • Busolt, U. et al. (2013). Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, Berlin.
    • Rusconi, A. et al. (2013). Paare und Ungleichheit(en). Eine Verhältnisbestimmung. Leverkusen- Opladen.
    • Schmicker, S., Jordan, V. & Förster, M. (2013). Dual Career Couples (DCC) – Balanceakt zwischen Karriere und Partnerschaft, in: Busolt, U. et al. (Hrsg.),  Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, Berlin, S. 150-170.
    • Schreyögg, A. (2013). Familie trotz Doppelkarriere. Vom Dual Career zum Dual Career Couple, Wiesbaden.
    • Stiehler, B. (2013). Wissenschaftliche Karriere mit Kind. Elternschaft trotz Professur, Leverkusen.

2012

    • Statistisches Landesamt Baden-Württemberg (2012). Praxishandbuch Dual Career. Zukunftsorientiertes Personalmanagement, Stuttgart, Externer Link zum PDF [Zugriff 21.09.2017].
    • zwd-Beilage (2012): Chancen. Karriere und Wissenschaft, Berlin.

2011

    • Piechulla, B. (2011): Professorin und Mutter – wie geht das? 28 Berichte vom alltäglichen Spagat zwischen Familie und akademischer Karriere, Heidelberg.
    • Rusconi, A. & Solga, H. (2011): Gemeinsam Karriere machen. Die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften, Leverkusen-Opladen Externer Link zum Erwerb des Buchs [Zugriff 21.09.2017].
    • Schulz, M. (2011): Marginalisierung von Intimität. Eine explorative Studie über WissenschaftlerInnen in festen, kinderlosen Doppelkarrierebeziehungen, Leverkusen.

 2010

    • Funk, J., Gramespacher, E. & Rothäusler, I. (2010): Dual Career Couples an Hochschulen. Zwischen Wissenschaft, Praxis und Politik. Leverkusen-Opladen.

2008

    • Kölbl, S. (2008). Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Human­ressour­cen am Beispiel der Dual Career Couples, Dissertation, Univer­sität Kassel.
    • Schiebinger, L., Davies Henderson, A. & Gilmartin, S. K. (2008). Dual Career Academic Couples. What Universities Need to Know. Michelle R. Clayman Institute for Gender Research: Stanford Externer Link zum PDF [Zugriff 21.09.2017].
    • Walther, K. & Lukoschat, H. (2008). Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Eine Stu­die der EAF im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Gütersloh.

2005

    • Gibson, M. & Meem, D. (2005). Lesbian Academic Couples, New York.
    • Krause-Nicolai, D. (2005). Dual Career Couples im internationalen Einsatz. Implika­tionen für das inter­nationale Personalmanagement, Frankfurt am Main.
    • Schneider, B. & Waite, L. J. (2005). Being Together, Working Apart: Dual Career Families and the Work-Life Balance, Cambridge.
    • Solga, H. & Wimbauer, C. (2005). „Wenn zwei das Gleich tun…“ Ideal und Realität sozia­ler (Un-) Gleich­heit in Dual Career Couples, Opladen.

2004

    • Deutsche Forschungsgemeinschaft/Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft (2004). Dual Career Couples – Karrieren im Duett – Mehr Chancen für Forscherpaare, Bonn, Externer Link zum PDF [Zugriff 21.09.2017].

2003

    • Wolf-Wendel, L., Twombly, S. & Rice, S. (2003). The Two-Body Problem. Dual-Career-Couple Hiring Policies in Higher Education, Baltimore.

2002

    • Rusconi, A. & Solga, H. (2002). Auswertung der Befragung deutscher Hochschulen zur “Verflechtung von beruflichen Karrieren in Akademikerpartnerschaften”, Berlin.

2000

    • Creamer, E. G. (2000). Working Equal: Collaboration among Academic Couples, New York.